CDI - Responsable Maintien Opérationnel des infrastructures Broadcast et Broadcast IT TMC H/F

A propos

Nous recherchons un Responsable Maintien Opérationnel des infrastructures Broadcast et Broadcast IT (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’outil de diffusion de nos deux chaînes TMC et TFX (maintenance préventive et curative).

Vous ferez partie de l'équipe Maintien Opérationnel des infrastructures Broadcast et Broadcast IT, au sein de la Direction Technique qui regroupe l’équipe maintenance, l’équipe diffusion et l’équipe IT.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

• Vous êtes titulaire, a minima, d'un Bac + 3 et avez déjà plusieurs années d'expérience professionnelle
• Vous connaissez les environnements de régie de diffusion et avez une connaissance des réseaux IT (architecture de systèmes audiovisuels mixant Broadcast et IT
• Vous avez déjà managé une équipe de plusieurs personnes, vous avez un goût pour la transmission et vous aimez faire progresser vos collaborateurs 

L’équipe monégasque « Maintien opérationnel des infrastructures Broadcast et Broadcast IT » assure la surveillance, l'entretien et le dépannage des systèmes de diffusion et des technologies informatiques associées afin de garantir la continuité et la qualité des services de diffusion. Elle est composée de 5 techniciens et est planifiée en cycle, dont astreinte de nuit ponctuelle.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés aux missions suivantes :

• Gestion de l'équipe (planning / astreintes)
• S'assurer de la connaissance des modes opératoires et procédures de maintenance (N1 et N2 pour l'ensemble de l'équipe)
• S'assurer du traitement des incidents (analyse, résolution, correction des procédures)
• Réaliser le suivi des Rebot et le déploiement des patch(es) de sécurité
• En coordination avec l'antenne et l'équipe Trafic TF1, assurer la mise à disposition des transmissions pour les directs de nos chaînes TMC et TFX
• Suivi des interventions programmées (IP) et anticipation des IP impactant potentiellement notre diffusion
• Maintien du référentiel de documentation Groupe

Match :

Vous êtes rigoureux et vous savez gagner la confiance de vos équipes. Votre expérience vous permet de piloter une activité continue de diffusion. Vous disposez de solides connaissances concernant l'environnement des régies de diffusion. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.  
Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible rapidement pour travailler à Monaco.

On continue ?

Rejoindre TMC et le Groupe TF1, 

C’est intégrer les équipes de la 4ème chaîne nationale auprès des 25-49 et CSP+, basée à Monaco, la société TMC assure les activités de programmation et de diffusion des chaînes TMC et TFX, dont elle assure également la fabrication des bandes annonces. Son positionnement repose sur un ton impertinent et décalé, et une ligne éditoriale autour du divertissement, avec des émissions comme Quotidien (1er Talk-Show de France), Burger Quiz portée par Alain Chabat ou encore des concerts en Live et des One Man Show, sans oublier le sport et le cinéma. C’est aussi participer aux activités de TFX, la chaîne de référence des Millennials, et au succès éditorial construit autour de 4 piliers : la téléréalité en inédit, les real entertainment autour de thématiques en affinité avec la cible jeunes (mode, tatouages, etc.), les séries générationnelles (Dragon Ball Super, Gossip Girl, etc.) et le cinéma avec un mélange de blockbusters, de comédie et de films de superhéros.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE TV, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

Rejoindre le Groupe TF1

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines