Vous avez postulé - ou envisagez de le faire - à l'une de nos offres et vous
souhaitez comprendre le processus de recrutement du Groupe TF1 ?
Bonne nouvelle : on vous explique tout !
Chaque semaine, nous recevons plusieurs milliers de candidatures que nous
examinons avec attention. Pour garantir un traitement efficace, rapide et
équitable, nous avons intégré des technologies d'intelligence artificielle
au service de nos équipes RH.
Cette IA nous aide à qualifier les candidatures et à identifier les profils
les plus pertinents en réponse aux compétences recherchées.
Elle n'intervient jamais dans la décision finale, qui reste
entièrement du ressort d'un recruteur ou d'un manager du Groupe.
⏱️ 1. Sous 15 jours : la première réponse
À compter de la réception de votre candidature, nous mettons tout en œuvre pour vous apporter une première réponse dans un délai moyen de 15 jours.
Pour cela :
- notre outil de recrutement [1] détecte les candidatures répondant le mieux aux critères du poste (niveau d'expertise, compétences, intitulé de poste, disponibilité géographique) ;
- nos recruteurs affinent cette première présélection en étudiant les profils reçus.
📩 Deux possibilités :
- Votre candidature est retenue → vous passez en étape de préqualification.
-
Elle ne l'est pas → vous recevez un email de réponse
négative à votre candidature.
Le volume important de candidatures ne nous permet malheureusement pas de contacter individuellement chaque personne par téléphone.
🔍 2. 2ème étape : la préqualification
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe RH pour un premier échange visant à :
- mieux comprendre votre parcours,
- préciser vos motivations,
- compléter les informations figurant sur votre CV.
🎓 Un fonctionnement spécifique et adapté aux stages et alternances
Pour ces recrutements, la préqualification peut aussi se faire via notre
assistant IA [2], sous forme d'un échange vocal ou écrit.
Dans ce cas, vous recevez un SMS vous guidant pas à pas dans la démarche.
Pourquoi cette solution ?
Chaque année, nous recevons plusieurs milliers de candidatures pour les stages et alternances. L'utilisation de l'IA nous permet :
- d'élargir le nombre de profils étudiés,
- d'offrir à un plus grand nombre de candidats l'opportunité de se présenter,
- d'augmenter vos chances d'être retenu(e) pour un entretien.
À l'issue de cette préqualification, qu'elle soit réalisée par un recruteur ou notre assistant IA, votre CV et le compte-rendu de l'échange sont partagés avec le manager recruteur. Celui-ci sélectionne alors les candidats qu'ils souhaite recontrer.
📬 Si vous n'êtes pas retenu(e)
Vous êtes prévenu(e) par mail ou téléphone, selon l'étape du processus.
🤝 3. Les entretiens : faisons connaissance !
Si votre candidature poursuit le processus, vous entrez en phase
d'entretiens.
Nous faisons au mieux pour avancer rapidement et limiter cette étape à 3
entretiens et 3 semaines maximum.
Tout au long de cette étape, nous pouvons être amenés à vous proposer :
- un test technique ou métier,
- un questionnaire de personnalité,
- ou un exercice spécifique lié au poste.
Ces éléments complémentaires ont un double objectif :
- mieux vous connaître, au-delà de votre CV ;
- vous permettre de mieux nous découvrir, pour confirmer que le poste et l'environnement vous correspondent.
🌟 4. Notre engagement
Nous mettons tout en œuvre pour que votre expérience candidat soit claire,
fluide, respectueuse et de qualité !
Nous espérons que ce processus vous aide - autant qu'il nous aide - à prendre
les meilleures décisions pour une éventuelle collaboration.
Si vous êtes en situation de handicap ou en cours de reconnaissance, vous pouvez évoquer vos besoins spécifiques lors de votre entretien. Vous pouvez également demander à avoir un entretien avec notre responsable de la mission handicap qui pourra échanger avec vous sur les questions relatives à notre politique handicap et vos éventuels besoins d’aménagement.
Alors, si vous n'avez pas encore postulé … n'attendez plus !
Qu’en est-il de vos données personnelles dans tout ça ?
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles par le Groupe TF1, consultez notre politique.
[1] : Outil de recrutement : solutions Phenom et Success Factors
[2] : Assistant IA (préqualification vocale ou écrite) : solution Hippolyte IA