Tech lead Transverse - H/F
A propos
La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…
Nous recherchons un Tech Lead Transverse (F/H) en CDI pour participer, en tant qu’adjoint du responsable technique du pôle, au pilotage opérationnel des équipes de développements qui conçoivent et développent les fonctionnalités pour les métiers du Groupe TF1 (Publicité, Programmation, Gestion des droits, Finance, RH, …).
Au sein de la Direction des Projets SI, vous intégrerez le Pôle Produits Contenus qui se découpe en 5 produits :
• Droits : Négociation, Acquisition, Gestion, Paiement,...
• Programmation : Longue terme, Cours terme, linéaire, digitale , ...
• Diffusion : Signal TV, Bundle Replay, …
• Média : Sourcing, Vérification, préparation, transformation, …
• Emission : Nomenclature Groupe, métadonnées associées, …
Votre Terrain de Jeu
💻 Connaissances techniques :
• Langages de programmation : C#, Python, Terraform
• Frameworks : .NET, Angular, Media2Cloud
• Tests Unitaires : XUnit
• Web Services : RESTful (APIGEE)
• Cloud : AWS, Azure
• BDD : SQL Server, Oracle, DynamoDB, Postgre,
• CI/CD : AzureDevOps, PipelineYAML, Repo GIT
• Docker, Lambda, Event bus Kafka ..
Vos missions principales seront les suivantes :
• Au côté du responsable technique du pôle :
o Être une référence technique et méthodologique pour toutes les équipes de développements du pôle, en fonction des bonnes pratiques par la direction.
o Avoir une casquette de coaching/mentoring pour les Techleads et développeurs des équipes produits pour les guider vers l’excellence technique et l’autonomie
o Participer aux arbitrages et choix techniques et technologiques, en alignement avec le responsable technique
o Challenger l’ensemble des choix techniques de façon pertinente
o Collaborer étroitement avec les Ops, pour mettre à disposition des équipes produits tous les outils et bonnes pratiques nécessaires pour le maintien en condition opérationnelle du SI
• Participer pleinement à la vie du service en binôme avec le responsable technique du pôle
• Participer activement à l’animation de la communauté des Tech Leads du pôle, et de la direction
• Participer à la construction et au suivi de la roadmap technique du pôle avec le responsable technique et le Lead Ops du pôle
• Être proactif dans les échanges techniques transverses au sein de la DirTech
• Être force de proposition en termes d’amélioration continue et de gestion de l’obsolescence (refacto technique du legacy)
• Faire de la veille technologique et partager vos connaissances lors des événements Tech internes
• Être garant des normes et bonnes pratiques de développement en utilisant des outils adaptés à cette mission (ex : SonarQube) et en y intégrant les normes de sécurité
• Elaborer les KPI de suivi des normes, proposer des plans d’action pour garantir ces normes et suivre le bon déroulement de ce plan d’action de façon transverse
Match :
• Vous faites preuve de curiosité et de bonne volonté
• Vous êtes bon communicant et avez un bon sens relationnel. Vous avez un fort esprit d’équipe et le sens du service
• Vous êtes capable d’apporter une vision pragmatique et analytique pour arbitrer des choix
• Vous êtes force de proposition pour pousser le pôle à innover et évoluer
• Vous avez une expérience confirmée en développement
• Vous voyez la complexité technique comme un challenge à relever
• Vous êtes intéressé par les défis innovants, vous êtes pragmatique, capable d'analyser, synthétiser et vous avez participé à des projets sur les technologies .NET
• Vous avez soif d'apprendre et de progresser ? Rejoignez-nous et intégrez une équipe Agile, passionnée et motivée !
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !