Responsable Partenariats La Seine Musicale H/F

A propos

Nous recherchons un(e) Responsable Partenariats  (H/F) en CDI au sein de l'équipe de La Seine Musicale.

Votre Terrain de Jeu

Le projet musical de La Seine Musicale est construit dans le cadre d'un partenariat public-privé impliquant d'une part le Département des Hauts-de-Seine et d'autre part un groupement privé constitué de TF1 et Sodexo (STS Evénements) qui exploitent les salles de l’équipement musical.
Dans ce cadre, l’exploitant de La Seine Musicale (STS Evénements) recherche son ou sa Responsable Partenariats.

Vous maîtrisez le développement et le pilotage de partenariats de marques, de la conception de l’offre jusqu’à l’activation sur site.
À l’aise avec les logiques de sponsoring et d’opérations spéciales, vous savez construire des propositions sur mesure, négocier leurs conditions et coordonner leur mise en œuvre avec des équipes multiples (communication, production, technique, juridique, billetterie…).
Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs projets complexes, d’anticiper les contraintes opérationnelles et de garantir une exécution fluide et qualitative.

Sous la responsabilité du Directeur Général de la Seine Musicale, vos principales responsabilités seront :  

Développement
-    Identifier et développer de nouvelles opportunités de partenariats en lien avec le positionnement, la programmation et les ambitions de La Seine Musicale
-    Concevoir des propositions sur mesure mêlant sponsoring, visibilité, hospitalité et dispositifs expérientiels, en résonance avec les spectacles et événements produits et accueillis
-    Piloter les négociations commerciales et contractuelles 
-    Contribuer activement au développement des ressources propres et à l’enrichissement de l’expérience spectateurs grâce à l’apport de partenaires

Pilotage
-    Assurer la mise en œuvre globale des partenariats signés, de la préparation à la réalisation sur site
-    Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes (communication, production, technique, billetterie, juridique, comptabilité…) pour garantir une exécution fluide
-    Concevoir et piloter des activations de marque intégrées au lieu : dispositifs expérientiels, animations, visibilité média, hospitalité, création de contenus, etc.
-    Contribuer à l’organisation d’événements dédiés aux partenaires (soirées privées, lancements, opérations de relations publiques, concerts exclusifs…)

Gestion
-    Assurer le suivi des engagements contractuels et maintenir un haut niveau de satisfaction des partenaires
-    Gérer les dispositifs de billetterie et d’hospitalité associés aux partenariats
-    Produire les bilans d’opérations, reportings et recommandations d’optimisation
-    Rédiger les communications et supports d’information à destination des partenaires
-    Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets

Garant
-    Être garant.e de la qualité des activations et de la cohérence de la présence des marques sur le site
-    Veiller au respect des obligations contractuelles, réglementaires et opérationnelles
-    Contribuer à la fidélisation des partenaires et au renouvellement des collaborations

Veille et administratif
-    Assurer une veille sur les tendances du sponsoring, des stratégies de marque et des expériences événementielles
-    Suivre les aspects administratifs liés aux partenariats (facturation, contreparties en nature, paiements, avenants, etc.)

Match :

Vous êtes reconnu.e pour votre excellent sens du relationnel et votre capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
Organisé.e et autonome, vous savez faire avancer les projets, arbitrer les priorités et garder une vision globale tout en étant attentif.ve aux détails.

Créatif.ve sans perdre de vue les enjeux business, vous aimez transformer une idée en expérience concrète et voir vos projets prendre vie sur le terrain.

Vous avez une expérience confirmée de 2 à 5 ans en développement de partenariats / sponsoring / marketing évènementiel et avez une capacité de négociation & de représentation.

Vous êtes disponible dès juin 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre La Seine Musicale,

C’est contribuer à des événements de renommée. Erigée sur l’Ile Seguin et inaugurée en avril 2017, La Seine Musicale est un complexe unique concentrant des espaces de concert, d’exposition, de promenade, des restaurants et des commerces liés à l’art et à la culture. De grands noms français et internationaux, des productions prestigieuses, de la pop au classique, du jazz à l’électro en passant par le rap ou la comédie musicale : La Seine Musicale a accueilli
-M-, Usher, le festival Chorus, Starmania, The Blaze, The Boyz, Sofiane Pamart, Roméo et Juliette de Benjamin Millepied, Dadju et Tayc …

La Seine Musicale est notamment composée d’une grande salle pouvant accueillir jusqu’à 6800 spectateurs, d’un auditorium dédié à la musique classique et au jazz de 1150 places, et d’une petite salle dédiée aux représentations plus intimistes.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus. Nous nous engageons dans des projets audacieux et novateurs, tout en développant des contenus variés et impactants, capables de toucher un large public et de susciter l’engagement.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort.

C’est enfin réaliser des projets au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. Dans le cadre du partenariat public-privé de La Seine Musicale et depuis l’ouverture du bâtiment en 2017, le Département des Hauts-de-Seine et STS Evénements avec TF1 et Sodexo Live!, sont résolument engagés dans une démarche RSE qui s’illustre à travers diverses thématiques, telles que la réduction des consommations d’énergie, la gestion des déchets ou les actions en faveur de l’inclusion.

Rejoindre le Groupe TF1

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Une culture all-inclusive

· 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !