Directeur / Directrice Communication Programmes F/H

A propos

Dans le cadre de l’évolution de son organisation, le Groupe fait évoluer sa Direction de la Communication afin de mieux répondre aux enjeux de transformation du marché des médias, de l’innovation publicitaire et d’un environnement réglementaire de plus en plus exigeant.

La fonction Communication évolue également dans un contexte marqué par la transformation des usages de l’information, l’essor des plateformes numériques, l’émergence de l’intelligence artificielle générative et des grands modèles de langage (LLM), ainsi que par une exigence croissante de cohérence entre réputation, visibilité et développement des activités.

La communication ne consiste plus uniquement à produire des contenus ou à accompagner des prises de parole. Elle doit également renforcer la visibilité, la réputation et la découvrabilité du Groupe dans un environnement où les plateformes numériques, les moteurs de recherche et les assistants conversationnels jouent un rôle croissant dans l’accès aux contenus et leur attractivité.

Votre Terrain de Jeu

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la communication capable d’accompagner le Directeur de la Communication et des Marques dans le déploiement des communications autour des contenus du groupe : fictions, sport, flux…

À la tête d’une direction réunissant une quinzaine de personnes et des équipes aux expertises complémentaires, il ou elle pilotera les dispositifs de communication et coordonnera les différents interlocuteurs internes et externes.

Le poste conjugue réflexion stratégique et excellence opérationnelle. Il requiert une forte capacité d’exécution, une solide expérience des relations médias et de la communication sensible, ainsi qu’une aptitude à piloter des projets transverses dans un environnement complexe.

La personne contribuera également à faire évoluer les pratiques liées aux évolutions du secteur et de la communication avec une réelle approche de conduite du changement auprès de ses équipes.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Développement de stratégies de communication autour des programmes

• Concevoir et piloter des stratégies de communication multicanales qui valorisent la richesse des contenus du groupe TF1 à toutes les phases de la vie des programmes.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication spécifiques pour les grands lancements de programmes, en intégrant les nouveaux leviers numériques, les réseaux sociaux, et l’activation d’influenceurs et de communautés numériques.
• Assurer la cohérence de la communication sur tous les supports et plateformes, en veillant à la valorisation des contenus à chaque étape de leur cycle de vie.
• Gérer la communication et l’image des talents associés aux programmes phares.

2. Veille et analyse des tendances médias et numériques

• Surveiller en permanence l’évolution des usages, des plateformes numériques, des modes de consommation de l’information et des innovations technologiques (notamment IA, LLM).
• Adapter les stratégies de communication en conséquence pour garantir la visibilité et l’attractivité des programmes.

3. Gestion de la communication de crise et de la réputation

• Anticiper et gérer les situations sensibles ou de crise liées aux programmes
• Définir et piloter les plans de communication d’urgence en collaboration avec les équipes juridiques et de relations publiques.

4. Coordination transversale avec les équipes des programmes, communication corporate et business

• Collaborer étroitement avec les équipes des programmes ainsi que les autres équipes de la communication pour assurer la cohérence des messages.

5. Coordination et management

• Manager une équipe d’environ quinze collaborateurs aux expertises complémentaires.
• Accompagner l’évolution des méthodes de travail, des contenus et des pratiques de communication afin d’intégrer progressivement les nouveaux outils, les usages de l’intelligence artificielle et les évolutions des plateformes numériques.

Match :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant de minimum 15 ans d’expérience en communication, acquise au sein d’un grand groupe, d’un média ou d’une agence reconnue.

Le ou la candidat(e) idéal(e) combine une bonne capacité d’analyse stratégique avec une forte culture de l’exécution et du pilotage opérationnel.

Il ou elle dispose notamment :

• d’une expérience confirmée en communication dans un des secteurs suivants : média, divertissement, sports, … avec une forte visibilité grand public.
• d’une excellente maîtrise des dispositifs de communication et de l’environnement médias.
• d’une expérience de la communication sensible et de la communication de crise ;
• d’une forte capacité à piloter des projets transverses impliquant de nombreuses parties prenantes ;
• d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• d’une expérience du conseil auprès des dirigeants
• d’une curiosité affirmée pour les évolutions des métiers de la communication, notamment les transformations liées à l’intelligence artificielle générative, aux LLM, aux plateformes numériques et aux nouveaux usages de l’information.

Qualités personnelles

Le poste requiert une excellente capacité d’organisation, un fort sens du collectif et une réelle aisance relationnelle. 

La personne recherchée devra conjuguer hauteur de vue et pragmatisme, être reconnue pour sa capacité à faire avancer les projets, fédérer des équipes pluridisciplinaires, convaincre des interlocuteurs de haut niveau et coordonner efficacement les parties prenantes. Elle devra savoir gérer les priorités et les urgences dans un environnement exigeant et savoir gérer l’ambiguïté.

Ouvert(e) aux évolutions du métier, il ou elle saura faire progresser les pratiques de communication de manière pragmatique, en conciliant innovation, excellence opérationnelle et exigences de réputation.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  
Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.   

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.  
  
Des espaces qui allient confort et praticité   
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. 
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 
  
Une culture all-inclusive 
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin  
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! 
  
Training 
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 
  
+1 👶 
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée 
  
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !