Chef de projet PCA/PRA - H/F

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API, …

Nous recherchons un Chef de projet PCA/PRA - H/F en CDI au sein du pôle P&P (Processus & Performance), de la Direction des Opérations IT afin de répondre à un besoin stratégique de garantir la résilience de l’organisation face aux incidents majeurs.

Votre Terrain de Jeu

Le Chef de Projet PCA/PRA & Gouvernance IT DOIT / P&P doit mettre en œuvre et piloter la stratégie de continuité et de reprise d’activité, en assurant la gouvernance du PCA et du PRA en lien étroit avec les équipes infrastructures, métiers et sécurité.

Principales missions

•    Définition et mise en œuvre du PCA
o    Identifier les systèmes/processus critiques et les risques associés
o    Élaborer les scénarios de continuité et les plans d’action
o    Formaliser les procédures et les documents de référence

•    Pilotage de la gouvernance du PCA
o    Mettre en place un comité de pilotage dédié
o    Assurer le suivi des indicateurs de performance et de conformité
o    Organiser des exercices de simulation et des tests réguliers

•    Gouvernance du PRA en lien avec les équipes infrastructures
o    Co-construire les scénarios de reprise avec les équipes techniques
o    Définir les niveaux de service (RTO/RPO) et les moyens de restauration
o    Suivre les évolutions des infrastructures et leur impact sur le PRA
o    Organiser des exercices de simulation et des tests réguliers

•    Communication et coordination transverse
o    Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de continuité
o    Assurer une communication fluide entre les métiers, la DSI et la direction
o    Produire des reportings clairs et synthétiques à destination du management

Match :

Compétences

• Compétence IT : Connaissance des infrastructures IT, des systèmes de sauvegarde et de redémarrage, cybersécurité, connaissances de la norme ISO 22301
• Gestion de projet : Capacité à structurer et prioriser, pilotage de comité, élaboration de politiques PCA/PRA
• Organisation : Rigueur, gestion des délais, gestion des risques, autonomie
• Communication : Aisance relationnelle, esprit de synthèse, capacité à vulgariser, curiosité, leadership et animation sans autorité directe, capacité à fédérer autour d’un objectif commun, force de proposition

Profil recherché
•    Formation supérieure (Bac+4/5) avec spécialisation en gestion de projet, informatique ou organisation
•    Expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de la continuité d’activité / gouvernance
•    Forte appétence pour la structuration, la coordination transverse

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !