CDI - Technicien Logistique de Reportages H/F

A propos

Nous recherchons un Technicien Logistique de Reportage (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la distribution et à la collecte du matériel audiovisuel à destination des reportages télévisés.

Vous ferez partie de l'équipe du Magasin Reportages au sein de la Direction de l’Information de TF1 SA.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

• De formation type BTS audiovisuel ou école spécialisée
• Vous avez idéalement 2/3 ans d’expérience sur un poste équivalent
• Vous disposez de solides connaissances concernant les techniques audiovisuelles
• Vous maîtrisez le pack office (Word / Excel / Outlook)

Responsable de la fabrication et de la diffusion de l’information, la Direction de l’Info est en charge de l’ensemble des grilles de programmes d’information, de l’offre digitale et de l’organisation des équipes rédactionnelles du Groupe TF1. Le 20h de TF1 s’impose ainsi comme le 1er JT d’Europe, avec en moyenne 5,4M de téléspectateurs et 28,5% de part d’audience 4+ sur les weekends de la saison 2024-2025.

Vous interviendrez sur les sujets liés à la distribution et à la collecte du matériel.

Vos missions principales seront les suivantes :

1/ Gérer les flux de matériels de Reportage.

Au départ : - Identifier les besoins grâce à divers applications et verbalement - Distribuer le matériel aux utilisateurs et saisir le mouvement dans le système d'information. - Préparer l'ensemble des équipements nécessaires à un reportage télévisé. - Adapter les équipements et le conditionnement en fonction de la typologie du tournage et du contexte. Au retour : - S'assurer du bon état des matériels (visuellement & en interrogeant les utilisateurs). - Faire le "Dispatch" (Maintenance - Remise à disposition - Stockage) des équipements. - Renseigner le système d'information et rendre compte auprès du management. - Faire les tests de base sur les systèmes.

2/ En fonction du lieu de tournage, savoir éditer un carnet ATA ou une liste de valeurs.

3/ Tâches de fond : - Vérifier au quotidien la bonne répartition des équipements. - S'assurer de la bonne charge des batteries. - Rechercher des équipements manquants. - Ordonnancer les lieux. - Mettre les systèmes d'informations à jour / chaque matériel avec un code barre identifiable et référencé - Se coordonner avec les différents services / partager l'information - Tenir à jour les fichiers d'affectation du matériel.

Match :

Vous êtes passionné.e par l’audiovisuel et vous avez une appétence pour l’information.

Vous savez travailler en équipe tout en étant autonome.

Votre bon relationnel vous permettra de vous intégrer rapidement au sein de l’équipe de la direction de l’information.

Vous êtes rigoureux.se et organisé.e.

L'activité est fortement liée à l'actualité, une grande densité d'actions et une rapidité de réponses avec précision sont nécessaires dans ces tâches.

On continue ?

Rejoindre la Direction de l’Information du Groupe TF1,

C’est intégrer les Rédactions et les services dont la mission première est d’informer les Français, préserver le pluralisme des opinions et lutter contre la désinformation.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Rejoindre le Groupe TF1

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager et la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines