CDI - Controleur de gestion H/F

A propos

Au sein du Groupe TF1 et du secteur média regroupant les chaînes TV (TF1, TMC, TFX …), les activités de streaming (TF1+), les entités de commercialisation d’espaces publicitaires, mais aussi de production et d'acquisition de droits audiovisuels pour le compte des chaînes du groupe et les activités de divertissement (musique, spectacles, licences)

Le groupe TF1, en capitalisant sur son savoir-faire en matière de production de contenus innovants et originaux, est engagé dans un mouvement stratégique d’accélération digitale dans l’objectif de devenir la plateforme de streaming d’information et de divertissement familial gratuite de référence en France.

Au sein de la Régie publicitaire du Groupe TF1, au contact des équipes commerciales et opérationnelles, vous aurez la charge du pilotage des revenus Digitaux.

Votre Terrain de Jeu

Dans ce cadre, vous assurerez avec le soutien d’un alternant :
1. Le pilotage commercial à travers la mise à jour des bases portefeuilles commerciaux, la définition et l’atteinte des objectifs de ventes trimestriels en lien avec ces portefeuilles (dont le segment de clients Midtail) ainsi que le suivi hebdomadaire de l’atterrissage du CA Digital à destination de la direction
2. La mise à jour de différents reporting destinés aux éditeurs (TF1+, TF1 info, Newen, STV+, Audio Digital, Samsung) ou partenaires extérieurs (suivi des revenus sharing dont FAI et Netflix, reporting par constructeur TVCO)
3. La réalisation des processus de closing / contrôle budgétaire incluant différents Tdb (dont TDB Central et Distribution) et Dashboard destiné au Comex… en lien avec les Budgets / Actualisations préalablement définis dans le respect des délais et de la forme, en coopération avec les services opérationnels (commerce, revenu management, marketing, stratégie…)
4. La responsabilité de la consolidation et de la reconnaissance quotidienne du CA au travers des différents outils et BI (maintenance des règles de gestion, intégration des nouvelles sources de  revenus / nouvelles offres…)

Match :

Vos qualités de rigueur, votre excellent relationnel, votre sens collectif, votre excellent esprit d'analyse et vos qualités de force de proposition seront indispensables pour réussir ces missions dans un cadre exigent, stimulant et en constante évolution.
• Votre capacité à naviguer dans un environnement complexe (BI / outils / base de données) associée à une bonne maîtrise de l’exploitation des données en masse (conception d'analyse, de dashboard), seront des atouts pour ce poste.
• Votre connaissance ou expérience dans le contrôle de gestion d'une activité média constitue également un atout pour ce poste.
• Profil : une expérience ad minima de 4/5 ans

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !