CDI - Chargé.e marque employeur F/H

A propos

Nous recherchons un.e Chargé.e de Marque Employeur F/H pour déployer nos actions de marque employeur et relations écoles et faire rayonner notre entreprise auprès de notre cible de talents potentiels. Nous recherchons un profil curieux, créatif et orienté résultats, capable de porter la voix de notre entreprise auprès des talents de demain.

Rattaché à la Direction du développement et de la transformation RH, vous reporterez à la responsable du recrutement et de la marque employeur.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
•    Gestion de projets et coordination transverse : capacité à piloter plusieurs initiatives en lien avec différentes équipes et interlocuteurs.
•    Proactivité et innovation : force de proposition pour enrichir notre stratégie RH avec des démarches pragmatiques et innovantes.
•    Communication et marketing RH : maîtrise des techniques de communication digitale (réseaux sociaux, contenus) et aisance à l’oral pour animer des interventions.
•    Créativité et curiosité : conception de programmes et contenus attractifs, veille active sur les tendances du marché et innovations RH.
•    Orientation résultats : compréhension des enjeux business, mesure des actions et ajustements pour maximiser l’impact.

Objectif : en collaboration avec les équipes recrutements, la Responsable Relations Ecoles, les RH opérationnels et les managers recruteurs vous déployez les solutions adéquates pour valoriser le Groupe TF1 auprès de la cible candidats pertinente pour ses recrutements.

Vos missions principes seront les suivantes :

• Promotion de l’image employeur :
  - Communication externe : En étroite collaboration avec la Direction de la Communication et des Marques, vous gérez les publications RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram). Vous contribuez à la création de contenus en respectant le planning éditorial.
  - Organisation d’événements : En lien avec l’équipe recrutement et selon les demandes de la responsable relations écoles, vous organisez, animez et suivez les événements (forums, salons, etc.), avec une démarche d’amélioration continue basée sur les retours d’expérience.
• Animation de la communauté d’ambassadeurs :
  Vous dynamiserez une communauté de collaborateurs volontaires, véritables porte-paroles de l’entreprise, en leur fournissant les outils et contenus nécessaires pour représenter le Groupe.
   
• Gestion des plateformes candidats : en lien avec l’équipe recrutement et le SIRH, vous serez responsable de l’animation et de l’actualisation des pages carrières du Groupe. Vous veillerez à la cohérence éditoriale et à la qualité de l’expérience candidat, de la communication en ligne aux interactions via le site de recrutement.  
  
  
• Pilotage du programme d’onboarding :
  - Processus d’intégration : pilotez l’accueil des nouvelles recrues pour leur offrir une expérience engageante, en leur permettant d’assimiler rapidement la culture et les valeurs du Groupe, et en actualisant régulièrement les contenus partagés.
  - Sessions collectives : organisez et animez les sessions d’intégration, en coordonnant les interventions transverses et en vous assurant de la satisfaction des nouveaux arrivants.

Match :

Vous avez une première expérience en communication ou en marque employeur. Vous avez démontré votre capacité à organiser des évènements en autonomie et à coordonner et engager des interlocuteurs.
Vous êtes curieux, positif et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et proposer des solutions innovantes sera clé pour mener à bien les différents projets qui vous seront confiés. Fort d’un excellent sens du relationnel et de qualité d’écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs. 
Grâce à votre connaissance ou votre intérêt pour les enjeux RH et l’attractivité des entreprises, vous jouerez un rôle dans l’amélioration continue de nos processus de communication RH, de recrutement et d’intégration. Votre créativité et une veille permanente sur le marché seront des atouts pour mener à bien vos missions.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !