CDD Chef de production JT

A propos

Nous recherchons un Chef de production JT H/F en CDD, sous les instructions de la rédaction il définit, rassemble et met en oeuvre les moyens techniques et humains nécessaires, au sein de la Direction de l'Information. 

Votre Terrain de Jeu

Responsable de la fabrication et de la diffusion de l’information, la Direction de l’Info est en charge de l’ensemble des grilles de programmes d’information, de l’offre digitale et de l’organisation des équipes rédactionnelles du Groupe TF1. Le 20h de TF1 s’impose ainsi comme le 1er JT d’Europe, avec en moyenne 5,4M de téléspectateurs et 28,5% de part d’audience 4+ sur les weekends de la saison 2024-2025. 

Vos missions principales seront les suivantes :

Coordination des directs pour LCI et la matinale Bonjour !

Basé en régie, le chef de prod a pour mission de préparer et coordonner les duplex qui passeront en direct à l’antenne

Communication avec la rédaction en chef pour établir la liste des directs à préparer puis les affecter en régie

Lien avec les équipes sur le terrain pour veiller à ce qu’ils soient en place à l’heure attendue

Tests techniques avec la régie : validation du cadre, de la colorimétrie et du son, communication dans les ordres et vérification de la connexion

Coordination en régie avec le réalisateur et le chef d’édition pour leur valider la faisabilité du direct, leur annoncer leur source, et échanger avec les équipes pour leur indiquer quand elles sont à l’antenne

Tâches de back-office : 

Gestion des enregistrements

Planification des moyens de production

Commande d’interprètes

Demandes d’accréditations pour les équipes

Rédaction de différentes notes de libération d’images de nos émissions à destination des autres chaines

Achats d’images

Gestion des éditions JT13h et JT20h sur TF1 

Assister aux conférences de rédaction pour établir la liste de tous les sujets ou images à récupérer pour les JT

Contacter les équipes sur le terrain pour s’assurer de l’heure à laquelle elles enverront leurs images et par quels moyens

Coordonner la réception des images avec la rédaction et les équipes techniques (trafic, acquisitions)

Match :

Vous avez un bon niveau d'anglais, avec un bon relationnel avec les équipes éditoriales et techniques et vous avez une très bonne gestion du stress requise. 

Vous avez idéalement 4 à 5 années d’expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible dès le mois de novembre pour travailler à Boulogne Billancourt.

On continue ?

Rejoindre la Direction de l’Information du Groupe TF1,

C’est intégrer les Rédactions et les services dont la mission première est d’informer les Français, préserver le pluralisme des opinions et lutter contre la désinformation.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Rejoindre le Groupe TF1

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !