Business Owner Monétisation F/H

A propos

En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent.

Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement.

Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix.

Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme.

Votre Terrain de Jeu

Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+.
Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur — de la stratégie à l’exécution — avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur long terme des utilisateurs.
Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes.

Au coeur de la stratégie de TF1+, avec un terrain de jeu unique combinant AVOD, SVOD et micropaiement. Vous portez un impact direct et mesurable sur le revenu d’une plateforme à très grande échelle, tout en contribuant à construire un modèle de monétisation nouvelle génération dans le streaming. À la fois stratégique et opérationnel, ce poste offre une forte exposition et des interactions régulières avec le top management.

Ce rôle s’adresse à des profils capables d’allier exigence business et pragmatisme opérationnel, à l’aise dans des environnements complexes nécessitant coordination, influence et priorisation.

Vos principales missions :

Piloter la performance business :

• Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides)
• Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux
• Construire et piloter le business plan associé

Optimiser et faire évoluer les offres :

• Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions)
• Développer des stratégies de cross-sell, upsell entre offres gratuites et payantes
• Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes
• Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact

Tester et innover :

• Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.)
• Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing)
• Analyser les performances et itérer rapidement

Optimiser les parcours de conversion :

• Améliorer les funnels d’achat (in-app, web, big screen, CRM)
• Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech

Piloter en transverse :

• Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito
• Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements)
• Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives
• Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes

Match :

• 5+ ans d’expérience en monétisation, growth ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales
•  
• Expérience sur des modèles freemium / abonnement / paiement à l’acte / micropaiement
• Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI)
• Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution
• Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes
• Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
• Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…)

Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment :

• résoudre des problématiques business complexes
• travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants
• construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle

Ce poste conviendra particulièrement à des profils ayant déjà évolué dans des environnements mêlant enjeux business, produit et organisationnels. Must-have : une expérience en scale up ou au sein d'un grand groupe digitailisé.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !