CDI - Techlead Full Stack (#C.Net / Angular) - F/H

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Au sein de la Direction des Projets technologiques du Groupe TF1, le pôle Produits Publicitaires (PPP) recherche un Tech Lead C#.Net / Angular pour encadrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités pour les métiers du Groupe TF1. 

Le PPP a en charge la conception, le développement et la maintenance des outils informatiques pour TF1 Publicité, et se découpe en 7 produits majeurs :
 
- Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.
- Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.
- Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation
- Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.
- Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.
- Portail client : Front de digitalisation de la relation client
- Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques : 

• Maîtrise et expérience des environnements techniques Microsoft (C#, .Net Core, Azure DevOps, Azure Function/Web application/API, SQL Server/Azure SQL Database)
• Bonne avancée des concepts de DDD et l’architecture Hexagonale
• Maîtrise des architectures à base d'API REST
• Très bonnes connaissances et expérience avérée sur les concepts CI/CD et testing
• Participation à la conception et à la mise en œuvre des processus d'intégration et de déploiement DevOps au travers d'Azure DevOps sur le cloud Azure
• Bonnes connaissances des méthodes agiles
• Connaissance du TDD

 
Objectifs :

• Être le lead et le référent technique d’une équipe de développeurs confirmés et juniors.
• Garantir la qualité du code produit par l’équipe en mettant en place des bonnes pratiques de développement et des revues de code régulières
• Collaborer avec les autres équipes produits pour assurer une bonne intégration des différentes fonctionnalités
• Assurer la veille technologique et être force de proposition pour l’amélioration continue des processus et outils
• Assurer la documentation technique et le transfert de connaissances au sein de l’équipe
• Ne pas craindre la dette technique et savoir la maîtriser et la rembourser

Missions principales : 

• Être le garant technique et méthodologique des développeurs que vous encadrez
• Avec une casquette de coaching/mentoring, coder en binôme avec les développeurs de votre équipe et les guider vers l’excellence technique et l’autonomie
• Challenger l’ensemble des choix techniques
• Garantir les développements jusqu’à la mise en production des fonctionnalités et collaborer étroitement avec les Ops
• Participer, via la communauté des Tech Leads, à l’élaboration de la roadmap technique du Pôle Produits Publicités
• Être proactif dans les échanges techniques transverses au sein de la DirTech
• Faire de la veille technologique et en faire part lors des événements Tech internes
• Piloter et accompagner la démarche de software craftsmanship dans les équipes du Pole
• Être garant des normes et bonnes pratiques de développement en utilisant des outils adaptés à cette mission (ex : SonarQube) et en y intégrant les normes de sécurité
• Élaborer les KPI de suivi des normes, proposer des plans d’action pour garantir ces normes et suivre le bon déroulement de ce plan d’action

Match :

Vous êtes curieux et rigoureux dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Tourné vers le client et fort d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et d’une bonne communication. Vous faites preuve d’une capacité à collaborateur efficacement avec des équipes fonctionnelles et des parties prenantes non technique.

Votre expérience significative dans un environnement agile vous permet de piloter des projets informatiques d’envergure et d’avoir de fortes compétences analytiques.  

Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur) et une aptitude à synthétiser vos idées à l’oral et par écrit, de manière transverse et globale. Vous faites preuve de curiosité et de volonté.  

Vous avez une expérience pratique confirmée en tant que développeur Fullstack (idéalement 8 ans minimum).

Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 à 3 jours/semaine.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
 

Durée estimée du process : 4 semaines