CDI - Solution Architect

A propos

Nous recherchons un.e Solution Architect dont l’objectif sera d'accompagner nos différents métiers sur leurs besoins.

Vous ferez partie de l'équipe en charge de l'évolution de la plateforme Web TF1+.

Votre Terrain de Jeu

💻 En tant que Solution Architect, vous interviendrez sur toutes les phases des projets stratégiques d’eTF1 : 

• En phase de discovery, vous apporterez votre expertise technique afin d’orienter les choix des Product Manager, votre expérience permettra d’évaluer la faisabilité des projets et d’identifier des solutions 

• En phase de build, vous participerez avec les Tech Lead des différentes équipes à la conception des solutions techniques, votre compréhension des enjeux métier vous permettra de faire collégialement les choix adaptés. Vous interviendrez notamment avec les équipes : backend, vidéo, player, web, mobile, TV 

• En phase de run, vous vous assurerez de la satisfaction des parties prenantes, vous adapterez les solutions dans une logique d’amélioration continue 

Match :

Connaissances techniques : 

• Bonne connaissance des architectures micro-services et distribuée (AWS, kubernetes, kafka, redis, mongoDB) 

• Expérience sur un produit à forte audience (scaling applicatif / infrastructure, benchmarks) 

• Connaissance des techniques de streaming vidéo (packaging dash & hls, DRM, encodage) 

• Vous maitriserez plusieurs langages de programmation front & backend tel que : Go, PHP, reactJS, react native, swift, Kotlin 

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !

Présenter une réussite/projet de l’équipe

C’est faire partie d’équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.

C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ séduit en moyenne 4M d’utilisateurs quotidiens, et ce n’est qu’un début !

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : (2 à 3 jours par semaine)
· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager 
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines