CDI - Service Owner virtualisation & contener - F/H

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. 

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… 

Nous recherchons un Service Owner virtualisation & contener en CDI pour accompagner nos différents métiers sur leurs besoins on prem de leur SI. Sous la responsabilité du Service Owner Système, le Service Owner virtualisation & contener est garant de la bonne compréhension des besoins clients et de la mise en place des solutions d’infrastructure et d’automatisation. 

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l’architecture, de la maintenance et de l’évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate…): Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications. La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud Cette direction est aujourd’hui composée de plusieurs pôles d’expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud…) et d’un pôle “Ops Métiers, Sécurité & Transverse” dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras. 

Votre Terrain de Jeu

💻 Environnement technique :  

• Virtualisation de serveurs : VMware Nutanix/AHV, Openshift virt 
• Solutions de containerisation : Nutanix, VMware (Tanzu), Openshift ou similaire 
• VDI Citrix, Fusion access Huawei 
• Plateformes matérielles :  HPe Synergy, Hpe Simplivity, Hpe DHCI 
• IAC / DevOps : Terraform / Packer / Ansible 
• Usine logicielle : Azure DevOps 
• Observabilité : Datadog / SCOM 
• Outils équipe : Confluence 

Vos missions principales seront les suivantes :  

• Définir la roadmap des produits (vision et stratégie) en prenant en compte les besoins de nos clients 
• En relation avec les éditeurs/fabriquants, être force de proposition sur les choix techniques et participer aux négociations 
• Gérer le backlog (prioriser les différentes taches/US, complétude…)  
• Participer aux cérémonies agiles  
• Assurer le niveau d’information des différentes parties prenantes  
• Suivre et mesurer les résultats. 

Le rôle de service owner se double d’un rôle d’architecte et vous devrez intervenir à ce titre sur les thématiques serveurs et virtualisation :  

• Concevoir l’architecture dans le respect des normes (techniques, exploitation, delivery) et du besoin  
• Participer au DAT, DEX, roadbook  
• Définir et/ou compléter les US  
• Fournir un support technique (N3) 
• Gérer les escalades d'incidents 

Et être capable d’assurer les mêmes missions sur les thématiques stockage & backup car vous travaillerez conjointement avec le Service Owner stockage & backup, dans une logique de rôle interchangeables :

• Concevoir, mettre à disposition et optimiser une plateforme d’intégration et de déploiement continu 
• Industrialiser les architectures cibles et la configuration des équipements grâce à l'Infrastructure as Code 
• Automatiser de bout en bout les constructions via Terraform et intégrer les automatismes dans la chaîne CI/CD  
• Contribuer à la mise en œuvre d’outils et scripts d’automatisation pour accélérer les projets 
• Acculturer les équipes informatiques sur les différentes possibilités du cloud 
• Documenter les processus mis en place 
• Garantir les "best practices" et la conformité aux normes et pratiques internes y compris de cybersecurité 
• Contribuer à définition de la roadmap technique 
• S’engager aux côtés des équipes de développeurs pour appréhender ensemble les connaissances des architectures en place et des nouveaux services 
• Maintenir et développer le catalogue de services cloud 

Match :

• Tourné vers le client, fort d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, de proactivité, d’écoute et de curiosité.  
• Vous démontrez un grand sens de l’organisation, et faites preuve d’anticipation, de méthode et de rigueur.  
• Vous savez travailler au sein d’une équipe et avez le sens du partage. 
• Votre bon sens relationnel sera un atout pour communiquer avec une grande diversité d’interlocuteurs.  
• Vous avez dans l’idéal une connaissance de l’environnement broadcast et de ses contraintes 
• De formation supérieure en informatique (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions similaires dans une Direction Informatique ou en ESN.  

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1. Échange téléphonique avec Antoine - recruteur
2. Entretien avec le manager
3. Entretien avec le responsable du pôle
4. Entretien avec la responsable ressources humaines

Durée estimée du process : 4 semaines