CDI - Responsable du développement des Talents F/H

A propos

Nous recherchons un responsable du développement des talents (H/F) en CDI pour accompagner la politique de développement RH, concevoir et promouvoir les process et programmes destinés à renforcer la « densité de talents » au sein du Groupe TF1, en développant la diversité et l’inclusion.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
•    Expérience confirmée dans le développement des talents en entreprise ou cabinet de conseil
•    Connaissance des processus d’évaluation RH
•    Capacité de conceptualisation de process et programmes
•    Pratique de la co-construction et gestion de projet avec de multiples parties prenantes 
•    Compétences relationnelles et capacité d’influence

Dans le cadre du plan stratégique, ces process et programmes ont pour objet d’identifier des populations à accompagner de façon spécifique en interne ou en externe et de définir et mettre en œuvre cet accompagnement. 
La direction du développement des talents travaille en étroite collaboration avec la DRH opérationnelle : elle recueille ses besoins, propose des initiatives, co-conçoit les dispositifs, valide avec elle les critères de succès et les calendriers de mise en œuvre et lui met à disposition les outils, kits de communication et indicateurs de suivi. 
Elle collabore dans le cadre de ces projets avec les autres directions RH (C&B, Direction des relations sociales, RSE) et établit des relations constructives avec l’ensemble des managers et instances dirigeantes. 

En tant que responsable du développement des talents, vous aurez pour responsabilités : 

• Le développement et la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents 
  • Analyser les besoins en talents de l'entreprise et élaborer des stratégies appropriées pour y répondre (ex : densité de haut potentiels, employabilité des seniors, fidélisation des experts, promotion des femmes, accompagnement des TH, …)
  • Utiliser des outils et des techniques pour identifier les talents à fort potentiel au sein de l'organisation (entretien annuels, People review, assessment, plans de succession) 
  • Concevoir et mettre en place en collaboration avec la DRH opérationnelle et avec le soutien de l’Université TF1 des programmes de développement professionnel et de fidélisation pour les différentes catégories de collaboratrices et collaborateurs (programmes mobilité interne ou externe, programmes talents, mentorat, programmes management, tutorat, onboarding,…) 
  • Définir les indicateurs pour évaluer l'efficacité de ces programmes et apporter des améliorations
  • Communiquer ces indicateurs régulièrement ainsi que l’ensemble des réalisations sur ces sujets 

• Le pilotage de projets RH stratégiques 
  • Gérer des projets RH stratégiques de grande envergure liés au développement des talents,
  • Coordonner avec les équipes internes pour assurer la réussite des projets,
  • Suivre les KPI et les indicateurs de succès des projets,
  • Préparer et présenter des rapports d'avancement aux parties prenantes

• Le développement et l’implémentation des stratégies de Diversité et d'Inclusion 
  • Conduire des analyses de diversité et inclusion pour identifier les axes d'amélioration,
  • Établir des objectifs spécifiques et mesurables de diversité et inclusion.,
  • Élaborer et mettre en œuvre des initiatives et des programmes de diversité,
  • Collaborer avec les départements RH et les managers pour intégrer les pratiques inclusives,
  • Organiser des formations et des ateliers sur les thématiques de la diversité et de l'inclusion,
  • Évaluer l'impact des initiatives de diversité et inclusion sur la culture d'entreprise,
  • Communiquer régulièrement sur les actions et les progrès en matière de diversité et d'inclusion

• La communication sur les réalisations RH au sein du groupe : établir un plan de communication pour chaque année en concertation avec les autres directions RH afin de mettre en lumière auprès de différents public (dirigeants, managers, tous collaborateurs) les réalisations de la direction et leur contribution au plan stratégique. 

Match :

Vous savez travailler en mode projet et en équipe, avec de multiples interlocuteurs. Votre expérience en entreprise ou cabinet de conseil vous permet de conceptualiser et déployer des process et programmes d’envergure liés au développement des talents.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.  

Vous avez une expérience significative dans le développement des talents (5 minimum) et une appétence pour les sujets de diversité.

Vous êtes disponible d’ici la fin d’année 2024 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre candidature est sélectionnée,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec la Directrice du Développement et de la Transformation RH

3- Entretien avec la DGA Relations Humaines & RSE du Groupe
 

Durée estimée du process : 4 semaines