CDI - Responsable Cellule Référentiels Transactionnels

A propos

La Cellule Référentiels Transactionnels (CRT) a en charge la gestion de l’ensemble des objets analytiques SAP liés aux processus achats et ventes du Groupe : fournisseurs, clients, articles, accès utilisateurs SAP, circuits de validations, centres de coûts et domaines fonctionnels.

A ce titre, elle est en relation avec l’ensemble des populations opérationnelles, comptables, gestionnaires et achats.

Votre Terrain de Jeu

- Pilotage de l’activité CRT

. Traiter et vérifier les demandes dans le respect légal et des procédures internes (processus en partie automatisé) : vérifications bancaires, immatriculation au registre du commerce, séparation des tâches, seuils de validation…

. Garantir la conformité et la qualité des données des référentiels (purges, contrôles de la véracité, alerte auprès des contrôleurs de gestion…)

              . Rédiger et valider les modes opératoires des processus CRT

              . Communiquer auprès des collaborateurs (fiches mémo, nouveautés fonctionnelles)

. Formation au processus Achats-Règlements pour les nouveaux collaborateurs

. S’assurer de la conformité au regard du RGPD du traitement des données personnelles

. Réaliser des contrôles comptables anticorruption sur le référentiel tiers

              . Animer fonctionnellement la cellule et coordonner les tâches

- Elaboration du tableau de bord mensuel des indicateurs d’activité

              . Produire et analyser l’évolution des indicateurs pour la direction

- Projets d’évolution des outils informatiques

              . Analyser et proposer des améliorations pour fluidifier les traitements

. Participer aux comités projets et aux cadrages/spécifications

              . Valider les développements informatiques au travers des recettes métier

Match :

• Vous faites preuve de rigueur et d'autocontrôle, mais également d'autonomie
• On vous qualifie souvent de personne dynamique et proactive, avec une grande curiosité
• Vous avez une bonne gestion des priorités et le sens du service
• Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite, vous faites preuve d'écoute, de pédagogie et aimez travailler en équipe
• Vous avez une bonne maitrise des outils suivants : SAP, Power BI, Excel, Power Point

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable et la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines