CDI - Lead data Growth et monétisation - F/H

A propos

Au sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette direction a pour mission l’accélération digitale de l’ensemble de nos activités et l’animation d’une filière digitale et BtoC pour le Groupe. 

 
TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.  

 
Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.  
Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial et l’animation de la plateforme, les formats publicitaires mais aussi notre organisation et les profils de l’équipe. 

Votre Terrain de Jeu

Au sein de la Direction Marketing BtoC, vous êtes responsable du pôle « Growth et monétisation » qui rassemble une équipe de 4 personnes. Vous êtes en charge du pilotage de la performance de l'ensemble des actions drivant l'engagement et la monétisation de nos utilisateurs, gratuits ou payant en assurant notamment les missions suivantes :  

• Piloter les performances globales de TF1+ 
• Piloter la visibilité de TF1+ chez les opérateurs et partenaires stratégiques et les usages associés 
• Piloter le niveau de dataïsation de notre base d'utilisateurs 
• Mettre en place les modèles d'ARPU/LTV, piloter les revenus (gratuits / payants) et la lifetime value des utilisateurs sur tout leur cycle de vie et l'utiliser pour optimiser notre stratégie d'acquisition 
• Piloter la performance de nos offres gratuites et payantes et les usages associés 
• Être force de proposition sur les tables de données à structurer pour accéder plus facilement à la donnée Growth/monétisation 

Vos interlocuteurs privilégiés sont la direction B2C, les équipes Marketing, les équipes sociales, ainsi que la régie et le revenu management publicitaire. 

Match :

• Vous témoignez de 5 à 7 années d’expérience en marketing et data sur les sujets Growth et Monétisation 
• Vous avez une très bonne compréhension marketing, notamment des modèles d'attribution 
• Très bonne connaissance des outils de collecte, requêtage, data viz (SQL, Piano Analytics, GA, Excel…) 
• Vous avez un excellent esprit analytique et une excellente capacité de communication et de vulgarisation 
• Vous savez conseiller un plan d’action pour atteindre des objectifs business, et savez mettre en place des modélisations (business, acquisition, audience…) 
• Vous êtes structuré.e, organisé.e, et autonome 
• Vous êtes curieux.se et aimez aborder des problématiques diverses 
• Vous êtes intéressé.e par les médias, notamment audiovisuels et en comprenez les enjeux 

Rejoindre le Groupe TF1

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le manager du poste

3- Entretien sur site/visio avec le Responsable du pôle et le Responsable RH
 

Durée estimée du process : 4 semaines