CDI - Product Owner Contenus - H/F

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.  

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… 

Au sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le pôle Produits Contenus recherche un(e) Product Owner pour assurer le delivery au sein du produit Média. 

Le pôle Produits Contenus se découpe en 5 produits : 

• Droits : Négociation, Acquisition, Gestion, Paiement,... 
• Programmation : Long terme, court terme, linéaire, digitale , ... 
• Diffusion : Signal TV, Bundle Replay, … 
• Média : Sourcing, Vérification, préparation, transformation, … 
• Emission : Nomenclature Groupe, métadonnées associées, … 

Votre Terrain de Jeu

Au sein de l’équipe Produit Média, en tant que Product Owner vous travaillerez aux côtés du Product Manager dans la réalisation des incréments de la roadmap produit et dans le suivi opérationnel du backlog.  

L'équipe produit (PM / PO / TechLead / Dev / UX/UI / Ops / Key User) travaille de manière itérative et dans le cadre de la méthodologie Scrum pour répondre aux besoins des équipes de la Médiafactory : ces métiers sont chargés du sourcing, de la vérification, de la conformité, de l’assemblage et de la livraison vers le linéaire et le digital des médias diffusés sur nos chaines ou mis en ligne sur notre plateforme de streaming. 

Vous pilotez la réalisation des user stories dont vous avez la charge, de leur cadrage avec les experts métiers référents jusqu’à leur déploiement en vous assurant de la qualité des livrables et en coordonnant les différents interlocuteurs techniques. Vos missions seront les suivantes : 

Dimension Opérationnelle - Delivery 

• Appuyer les utilisateurs finaux dans les travaux fonctionnels liés aux activités projets, programmes (modélisation processus métier, analyse d’impact, expressions de besoins,...) 
• Collecter les besoins entrants afin d’alimenter un backlog  
• Exprimer des besoins fonctionnels sous forme de user-stories au regard du besoin de l’équipe 
• Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale.  
• Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production 
• Créer et suivre des indicateurs métiers, piloter l’atteinte des objectifs 
• Analyser les feedbacks utilisateurs, identifier les forces et les faiblesses du produit actuel, identifier des axes d’amélioration continue 

• Réaliser le paramétrage des applications avec le support des éditeurs 
• Collaborer étroitement avec les devs pour les apports techniques et les experts UX  pour les apports parcours utilisateurs. 
• Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue. 
• Être à disposition des autres équipes pouvant intervenir sur son produit afin qu’elles comprennent les besoins fonctionnels.  
• Soutenir le support dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. 

Dimension Transverse - dynamique d’amélioration continue 

• Participer avec les autres products owners à la dynamique d’amélioration continue et à l’homogénéisation des bonnes pratiques Agile 
• Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard de son produit (KPI sur la valeur et sur la qualité) 
• Participer à la simplification des process et du SI 
• Assurer une veille transverse sur le périmètre produit 

Match :

• Vous disposez d’au moins une expérience sur des fonctions Produits en tant que Product Owner, vous avez déjà assuré ce rôle en autonomie. 
• Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif.  
• Vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité 
• Vous maîtrisez les méthodes agiles 
• Vous savez dire Non à bon escient tout en recherchant un compromis. 
• Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées, ainsi qu’une aisance rédactionnelle. 

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. 

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. 

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. 

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.  

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné :

1. Échange téléphonique notre Talent Acquisition Specialist
2. Entretien avec le manager
3. Entretien avec le responsable du pôle
4. Entretien avec la responsable ressources humaines

Durée estimée du process : 4 semaines