CDI - Product Manager

A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Product Manager en CDI pour intervenir sur les sujets liés au développement de la plateforme de streaming TF1+  

Votre Terrain de Jeu

En tant que Product Manager chez TF1+, vous serez au cœur de l'innovation, responsable de l'évolution des fonctionnalités produit et de leur impact sur l'expérience utilisateur. Vous êtes l’acteur principal dans la phase de Discovery des opportunités, en vous assurant que chaque initiative contribue directement aux objectifs globaux de la plateforme.  

Vos responsabilités : 

1. Définition et suivi des objectifs et KPIs :  

• Collaborer avec le Lead Product Manager pour fixer des objectifs spécifiques et mesurables alignés sur les besoins utilisateurs, les tendances du marché, ainsi que sur la vision et les objectifs de l'entreprise. 

• Collaborer avec l'équipe data pour mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, analytics, analyses ad hoc) pour évaluer la performance des fonctionnalités et assurer une amélioration continue. 
• Suivre et partager régulièrement l'évolution des KPIs avec les équipes internes et les parties prenantes, et ajuster la feuille de route en fonction des performances et des insights utilisateurs. 

2. Cadrage de la phase de Discovery : 

• Prendre la responsabilité de la phase de Discovery pour les nouvelles opportunités, depuis l'idéation jusqu’au prototypage. 

• Travailler avec les équipes Design, Tech, PO et Data pour garantir que chaque étape est validée avant la transition vers la phase de Delivery. 

• Benchmarker les meilleures pratiques et solutions du marché pour inspirer les prochaines évolutions produit. 

3. Prise de Décisions Éclairées : 

• Définir l’opportunité en collaboration avec les équipes Marketing, Data et UR et prioriser les initiatives en fonction de leur impact sur les utilisateurs et les objectifs stratégiques. 

• Utiliser des analyses approfondies pour comprendre le comportement des utilisateurs, identifier les opportunités d'amélioration et prendre des décisions éclairées. 

• Mettre en place des AB tests, questionnaires, tests utilisateurs, etc., pour mesurer l'impact des initiatives et ajuster les plans en conséquence. 

• Assurer une veille constante sur les tendances du marché et proposer des idées innovantes. 

4. Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires : 

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers, les Product Owners, les équipes techniques, les équipes marketing et d'autres parties prenantes pour aligner les objectifs. 

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la livraison en temps voulu et de la plus haute qualité. 

• Cadrer les différentes fonctionnalités. 

Match :

• Expérience : 5 ans et plus d’expérience en gestion de produit dans des environnements en forte croissance, grosses structures et/ou dans des structures agiles, entrepreneuriales (scale ups notamment). Connaissance du secteur de l'entertainment (audiovisuel, streaming, gaming, musique) ou de secteurs intéressants pour le streaming (dating, e-commerce) avec des modèles gratuits ou freemium.  

• Compétences : Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum, excellente connaissance des outils de gestion de projet (Jira, etc.) et des méthodologies produits (Reforge, OST, Vision Sprint, etc.), capacité à définir des objectifs clairs, mesurables et à en assurer le suivi jusqu'à leur réalisation. 

• Leadership : Vous êtes à l'aise pour travailler avec des équipes multidisciplinaires et avez un talent pour aligner les parties prenantes autour d'une vision commune. Excellente gestion des priorités pour faire avancer plusieurs initiatives en parallèle 

• Communication : Excellentes compétences en communication, pour expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à interagir avec des parties prenantes de tous niveaux. 

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange avec notre recruteur
2- Entretien avec le manager
3- Entretien cas pratique en live
4- Entretien avec notre CPO et DRH

Durée estimée du process : 4 semaines