CDI - Juriste Acquisitions & Contenus - H/F

A propos

Nous recherchons un.e Juriste (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés aux acquisitions de fictions étrangères, films et programmes jeunesse au sein du Secrétariat Général de TF1 et de la Direction Juridique – Pôle Contenus et accompagner nos équipes sur leurs différents besoins.  

Vous serez rattaché.e au Responsable Juridique Fictions étrangères, Films et Programmes Jeunesse, au sein d’une équipe de 5 personnes (dont 1 alternance).

Votre Terrain de Jeu

Vous interviendrez sur des sujets liés aux acquisitions de fictions étrangères, films et programmes jeunesse pour les chaines et services du Groupe TF1. Vous aurez également l'opportunité d'accompagner la Direction des Antennes (Direction Artistique et Marketing Antenne) sur leurs différentes problématiques juridiques. Vos missions principales seront les suivantes :

• Rédaction et négociation (en français et en anglais) de contrats liés aux activités du périmètre, notamment contrats d’acquisition de droits d’exploitation auprès de producteurs et distributeurs de contenus (achats, préachats, développement, contrats cadres…) et contrats de prestation de service (habillage antenne, Médiamétrie…).
• Conseil/assistance juridique et rédaction de notes auprès des équipes opérationnelles concernant les problématiques juridiques du pôle contenus (relations commerciales établies, engagements des négociations/pourparlers, interactivité…) avec analyses des risques/arbitrages.
• Gestion administrative et suivi des dossiers (accompagnement des équipes opérationnelles sur les contrats qui leur sont délégués, tableaux de suivi, alimentation et animation de l’outil de Legal tech de la direction…)
• Participation aux activités transverses du service (politique contractuelle, rédaction et mise à jour de documents-type…)

Match :

• Vous êtes doté.e d'une capacité à faire preuve de pédagogie, de vulgarisation, d’une aisance tant rédactionnelle que dans les échanges et la coordination avec différents profils d’interlocuteurs.
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant rigoureux.se et organisé.e (priorisation des urgences, réactivité, autonomie). Vous disposez d’un solide niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral et vous faites preuve d’une bonne adaptation aux impératifs opérationnels. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
• Vous aimez l’audiovisuel et la culture en général.
• Vous avez idéalement 2/3 ans d’expérience sur un poste équivalent, dans un groupe média ou cabinet d’avocat.
• Vous êtes disponible dès janvier 2025 pour travailler depuis Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : 2j/semaine
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Echange sur site/visio avec le manager du poste

3- Echange avec le Directeur juridique du pôle et le RRH
 

Durée estimée du process : 4 semaines