CDI Directeur Services Partagés H/F

Type de contrat:  CDI
Métier:  Ressources Humaines
Société:  TF1 SA

Faisons connaissance

Première chaîne de télévision généraliste française, TF1 fédère chaque jour plus de 25 millions de Français dont près de 12 millions en prime time. TF1 est la chaîne de l'événement, des émotions et du direct. Elle propose une programmation dans les domaines de l’info, du divertissement, de la fiction, du sport, du cinéma, de la jeunesse, des magazines et des documentaires. 

Le Groupe TF1 peut aussi compter sur ses chaînes emblématiques de la TNT (TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI) et ses chaînes thématiques (Histoires, Ushuaia, TV Breizh…).

En ayant engagé depuis plus de 25 ans une diversification de ses activités, il est devenu un groupe de communication intégré qui développe au-delà de son cœur de métier, des activités sur des segments porteurs tels que la production audiovisuelle, le digital, la télévision payante, le e-commerce, les licences, mais aussi la musique via des labels musicaux, l'exploitation de salles, la production de spectacles, et les jeux.

Notre approche :  mettre les contenus au cœur de tout, faire vivre des moments uniques, toujours mieux connaître et servir nos audiences, créer de la valeur économique mais aussi sociétale. Un mot d’ordre : « Inspirer positivement la société ».

Votre rôle au sein de l’équipe

Rattaché.e à la Directrice Générale Adjointe des Relations Humaines et RSE, vous prenez la responsabilité de la Direction des Services Partagés (DSP) RH et managez une équipe d’une vingtaine de collaborateurs.

Dans la cadre de cette structure qui permet de centraliser et mutualiser plusieurs fonctions supports et qui assure la production de tâches opérationnelles pour les entités du groupe TF1, vous avez 4 missions principales :

1 - Accompagner les sujets de Compensation and Benefits avec le Responsable Comp&Ben :

•  Analyse et veille sur les rémunérations :

· Effectue une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables (même environnement économique)

· Gère le process des augmentations de salaire, issues des NAO

· Réalise et coordonne des études qualitatives et quantitatives, sur l’ensemble des populations ou sur des CSP spécifiques

· Réalise des études de rémunération et analyse les écarts constatés par type de métiers et par niveau de responsabilité

· Propose au comité de direction des scenarii d’ajustement selon la stratégie du Groupe TF1 et réalise des matrices d’aide à la décision

•  Proposition d’une politique salariale :

· Veille au respect des obligations relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes

· Est force de proposition auprès de la Direction générale sur l’évolution générale des « packages rémunérations » des cadres supérieurs

· Propose à la Direction générale une politique innovante de rémunération afin de fidéliser les talents, attirer de nouveaux potentiels

· Prépare les comités de rémunération pour Bouygues SA

•  Gestion de l’épargne salariale :

· Pilote le Plan d’Epargne Groupe TF1, le PERCOL et la Participation

· Gère le process de la participation et l’intéressement

· Assure la mise en place des opérations d’augmentation du capital 

•    Conseil :

· Conseille les managers et les équipes RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, reconnaissance de la performance, positionnement salarial, mobilité…) et de classification

 

2 - Animer le service de Contrôle de gestion sociale / Data RH avec l’équipe constituée de 3 personnes :

- Collecte et analyse les données sociales

- Gère et prévoit l’atterrissage de la masse salariale et des effectifs chaque année du Groupe TF1, et assure une mission de conseil à la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines en à la matière

- Recueille, analyse et synthétise les informations et les données sociales quantitatives

- Assure un reporting régulier des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux

- En relation avec la Direction des Relations sociales, assure la production des éléments (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) et remplit les documents obligatoires : bilan social, rapport social, rapport égalité hommes femmes, documents de référence, …

- Participe aux processus budgétaires de plans et d’actualisation

- Supervise le processus budgétaire en lien avec les DRH opérationnels et la finance

3 - Animer, piloter les process et suivre les projets SIRH (success factor), Data RH en lien avec les équipes SI. Vos rôles principaux :

- Accompagner les membres du pôle projets SI dans le cadrage, le diagnostic, la réalisation et la validation de leurs actions,

- Assurer le pilotage de projets, en superviser la conception et l'exécution.

 

4 - S’assurer de la bonne réalisation de la paie avec la Responsable Paie et ADP et supervision de l’équipe de 8 collaborateurs travaillant sur les sujets de :

- Gestion des obligations administratives

- Traitement des absences (IJSS, congés,...)

- Calcul et contrôle de paie et gestion du post-paie

Localisation du poste

Boulogne Billancourt

Vos atouts pour faire la différence

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, idéalement dans une organisation similaire à celle de TF1.

Véritable expert en rémunération et avantages sociaux, vous maitrisez la législation sociale et avez idéalement mené des projets de conduite du changement.

Vos expériences de Manager vous permettent de fédérer une équipe autour de projets ambitieux.

Homme/Femme dynamique et ayant le goût du challenge, vous savez faire preuve d’une forte volonté pour atteindre les résultats fixés.

Interlocuteur.trice privilégié.e de l’ensemble des RH et en contact avec des acteurs variés (externes et internes), votre sens de la communication et votre aisance relationnelle vous permettront de créer des relations de confiance et d’assurer un service de qualité.

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.