CDI - Credit Manager - H/F

A propos

Nous recherchons un Credit Manager (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets de recouvrement.

Rattaché à la Direction Financière de TF1 SA, vous serez en charge du management de l’équipe recouvrement composé de 2 personnes. Vous intégrerez la Direction des Supports Transactionnels Achats et Ventes.

Votre Terrain de Jeu

Vous avez déjà une expérience dans le secteur des médias et des régies publicitaires (Loi Sapin).

Vous faites preuve d’une grande autonomie, de rigueur et d’exigence.

Vous savez également faire preuve de diplomatie et êtes bon communicant avec les autres parties prenantes.

Vous êtes doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et savez prendre des décisions rapidement.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Assisté de l’équipe de recouvrement, vous serez responsable de la sécurisation du chiffre d’affaires, à savoir le maintien et l’adaptation des processus de relance (via l’outil Sidetrade), la politique de crédit client et de gestion du risque. Vous serez aussi le garant de l’application des règles de pénalisation des retards.
• Vous serez en charge du reporting et du suivi des indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité et participerez à son évolution.
• Vous serez le véritable référent « cash » auprès des opérationnels du cycle de vente, de la comptabilité générale et du contrôle financier.

• Vous serez également le contact privilégié des prestaires et partenaires intervenant sur votre périmètre (éditeurs de solution métier, fournisseurs d’information financière, sociétés de recouvrement contentieux)

• Enfin, vous participerez activement aux différents chantiers de notre direction et plus particulièrement sur la dématérialisation de nos flux de facturation dans le cadre de la réforme légale.

Match :

Vous êtes rigoureux et vous savez gagner la confiance de vos équipes.

Diplômé d’un Bac+2/3 en comptabilité, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste.

Vous maitrisez SAP et Excel, et disposez de bonnes connaissances sur Powerpoint et Word. Une connaissance de Power BI et Sidetrade serait un plus.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable

Durée estimée du process : 4 semaines