CDI - Comptable général F/H

A propos

Nous recherchons un comptable général (H/F) en CDI afin de renforcer les équipes comptables et financières centrales en comptabilité générale du périmètre Media du Groupe TF1. 

Votre Terrain de Jeu

Compétences : 

• Formation supérieure type Bac +2/+3 en comptabilité
• Expérience de 5 ans minimum en tant que comptable général en entreprise ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable
• Expertise technique en comptabilité et fiscalité 
• Connaissance indispensable d’un ERP (SAP de préférence).

Sous la responsabilité d’un Responsable Comptabilité Générale et en coordination avec les équipes comptables des CSP clients et CSP fournisseurs, vous serez un soutien pour la Direction Financière & les directions opérationnelles des entités concernées.
En tant que Comptable général, vous contribuerez à l’ensemble des opérations de comptabilité générale sur un périmètre composé de 4 entités juridique. A ce titre, vous serez amené à intervenir sur les missions suivantes :

•    Gestion courante :

• La comptabilisation des opérations courantes générales, incluant :
  • comptabilisation des écritures de produits liées aux activités des sociétés (revenus publicitaires, revenus de distribution, autres sources de revenus)
  • suivi des immobilisations,
  • intégration en comptabilité des OD préparées par le contrôle de gestion,
  • suivi et analyses des déversements en comptabilité des travaux des CSP clients et CSP fournisseurs / analyse régulière des comptes de tiers en lien avec les interlocuteurs des CSP
  • analyse et reclassement des fournisseurs débiteurs/clients créditeurs, des factures comptabilisées sur commandes non réceptionnées (charges constatées d'avance)
  • analyse et comptabilisation des TVA sur FAR & TVA sur AAR
  • réconciliation des soldes intragroupes
  • ....
• Le contrôle du correct déversement des outils opérationnels de gestion des droits audiovisuels dans la comptabilité : contrôle des données saisies dans l’outil, cadrages avec la comptabilité, revue des écritures d’inventaire mensuelles liées au process de l’arrêté du cout des programmes sur le périmètre des sociétés concernées
• La revue des opérations sociales (suivi de la correcte intégration des écritures de paie, suivi des dettes sociales et lettrage, suivi des provisions),
• La comptabilisation des opérations bancaires, lettrage des écritures et réalisation des rapprochements de banque,
• Les déclarations fiscales courantes (CVAE, CFE, C3S, IFU…), et déclarations diverses spécifiques à l’activité (TST) 
• Le calcul et comptabilisation mensuels des provisions pour charges à payer relatives aux taxes et reversements organismes (de type ayant droits / gestion collective)
• Les déclarations de TVA mensuelles et cadrage de la TVA déclarée
• L’analyse et suivi des comptes généraux de charges et de bilan,
• La tenue du dossier permanent,
• La participation aux chantiers de modernisation / automatisation des process comptable sur le périmètre
• L’utilisation d’outil BI

•    Participation aux travaux de clôture mensuelles et annuelles :

• La constitution d’un dossier de révision des comptes mensuel, justification des soldes comptables et réconciliations
• Le calcul du résultat fiscal et de la participation,
• La réalisation des comptes annuels jusqu’à l’établissement de la liasse fiscale et la plaquette des comptes,
• Les liens avec les commissaires aux comptes (CAC) sur leur revue annuelle : transmission des pièces comptables et différents justificatifs de comptes, 
• La remontée des comptes mensuels par le biais d’une liasse de consolidation dans BFC, incluant les comptes intercompagnies réconciliés, les analyses des flux mensuels et les explications des variations significatives de la période
   

Match :

Vous avez développé une expertise technique solide sur les sujets comptables et fiscaux. Votre autonomie dans la gestion des différents sujets comptables et fiscales, votre maitrise maîtrise d’Excel et des systèmes d’informations au sens large, ainsi que votre réelle appétence sur le sujet sont vos atouts pour ce poste. Proactif, et rigoureux, vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.  
Vous êtes capable de délivrer des analyses et des conclusions dans des délais courts compte tenus des process de clôture.

 

On continue ?

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable

Durée estimée du process : 4 semaines