CDI - Chef opérateur son - H/F

A propos

Nous recherchons un Chef Opérateur son (H/F) en CDI pour assurer l’audio des émissions produites pour les antennes du Groupe TF1 et accompagner nos équipes de production sur leurs différents besoins.

Vous serez rattaché au Pôle Exploitation de la Broadcast Factory.

L’équipe des opérateurs son est planifiée en vacations, permettant d’assurer une continuité d’activité du lundi au dimanche.

Connaissances techniques

• Formation techniques audiovisuelles spécialité son ou équivalent
• Systèmes Broadcast

Responsable de maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, la Broadcast Factory accompagne au quotidien la production de l’information pour les chaines du Groupe.

Votre Terrain de Jeu

Objectif : Vous interviendrez auprès des équipes de production pour assurer l’audio des émissions produites pour les antennes du Groupe TF1. Vous aurez pour rôle de mixer les émissions, gérer les moyens de communications, configurer les consoles et assurer le suivi du matériel. Vos missions principales seront les suivantes :

• Assurer la préparation des moyens de production, mettre en place les équipements audio (microphones, oreillettes, ordres…), mener les tests techniques sur le plateau et en régie, analyser la fiche technique et éditoriale générale de l’émission
• Garantir le bon déroulement de l’émission, mixer l’émission pour le départ antenne en respectant les normes, coordonner les moyens de communication (n-1, sono, matrice d’ordre, oreillettes, …), piloter l’exploitation audio du plateau ainsi que le travail audio de l’assistant ou du régisseur
• Garantir la bonne gestion des équipements et leur configuration (console, matrice d’ordre…), s’assurer d’avoir les moyens techniques en adéquation avec les demandes de production, superviser l’installation, le démontage et le stockage
• Assurer la maintenance des équipements, effectuer des contrôles réguliers, proposer des renouvellements et informe le support lorsque cela est nécessaire
• Gérer et organiser rapidement les réponses à d’éventuels problèmes, informer le chef de service de tous les dysfonctionnements techniques ou autres

Match :

Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous savez gagner la confiance de vos équipes. Vous aimez les environnements de régies de production et la diffusion TV en général. 

Vous avez une expérience réussie sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022)
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique

3- Entretien sur site/visio avec le manager

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH