CDI - Chef de projet acquisition payante - H/F

Type de contrat:  CDI
Métier:  Marketing
Société:  E-TF1

A propos

Au sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette direction a pour mission l’accélération digitale de l’ensemble de nos activités et l’animation d’une filière digitale et BtoC pour le Groupe.

TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.

Votre Terrain de Jeu

Au sein de la Direction Marketing BtoC, et rattaché au Paid Growth Manager, votre mission consiste à déployer, contribuer et coordonner la stratégie d’acquisition d’utilisateurs, d’abonnés et de génération de leads pour l’intégralité des entités du Groupe. À ce titre, vous opérez en interne des campagnes sur une grande diversité de solutions (Google Ads, Meta, TikTok, etc), sur toutes plateformes (Web, APP, cTV, etc.), avec de multiples objectifs (couverture, acquisition de prospects, téléchargements ou abonnements) et pour de multiples clients internes (TF1+, Com, TF1 INFO, TF1 Pub, TFOU MAX, etc.).

Fort(e) d’une expérience en agence ou chez l’annonceur, vous mettrez à profit votre expertise afin d’accompagner les équipes réparties au sein de différents produits pour atteindre leurs objectifs.

 

  • Assurer le bon déroulement des campagnes en respectant les budgets alloués, suivre et analyser les performances, fournir des recommandations et effectuer des bilans/reportings pour nos différentes entités (TF1+, TF1 INFO, TFOU MAX, TF1 PUB, Com)
  • Participer à la planification et à la répartition du budget « acquisition » entre différents leviers (Display, SEA, SMA, cTV) afin de maximiser les performances au regard des objectifs stratégiques
  • Élaborer des plans médias et des recommandations stratégiques, incluant le choix des plateformes, inventaires et segments data adaptés aux enjeux de nos entités :
    • Développer la visibilité et l’engagement des produits B2C (TF1+, TF1 INFO, TFOU MAX)
    • Mener des campagnes d’acquisition et de notoriété pour les annonceurs et partenaires (TF1 PUB)
  • Assurer la gestion de projets des formats créatifs et data, en coordonnant les différentes étapes et en veillant au respect des délais avec nos partenaires internes et externes
  • Mettre en place des synergies avec les services intervenant dans la user journey pour améliorer l’efficacité des campagnes
  • Assurer le pilotage administratif et financier des investissements publicitaires
  • Participer à l’élaboration de process et d’automatisation pour fluidifier les workflows avec nos partenaires
  • Suivre l’évolution technologique et créative, les normes du secteur et les pratiques concurrentielles.

Match :

 

  • Vous êtes organisé(e), méticuleux(euse), pragmatique et autonome. Vous disposez d’une aisance avec les chiffres et d’une aisance rédactionnelle. Très bon communicante.e, doté.e de capacité d’évangélisation, de conviction et d’assertivité.
  • Diplôme Bac +4/5 en École de commerce ou Université (Marketing/Communication), avec une expérience significative en acquisition orientée performance/conversion.
  • Maîtrise des leviers d’achat publicitaire digitaux (Search, Display, Social) et des outils analytiques (Google Analytics, Piano Analytics), d’attribution mobile (Adjust, AppsFlyer) et de dashboarding (Looker Studio, BigQuery).
  • Curieux.se, réactif.ve, autonome, et à l’aise avec les chiffres. Expérience avérée dans le travail avec des données quantitatives et analytiques, avec un esprit d’analyse et de synthèse développé.
  • Expérience en gestion de projet et suivi des productions de visuels publicitaires.
  • Maîtrise du Pack Office ou Google Suite (Sheets/Excel et Slides/PowerPoint).

Rejoindre le Groupe TF1

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

  • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
  • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
  • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

  • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
  • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

  • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
  • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

  • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
  • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
  • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Echange sur site/visio avec le manager 

3- Echange sur site/visio avec le RRH

 

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.