CDI - Chef de projet SEO/ASO - F/H

A propos

Au sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette direction a pour mission l’accélération digitale de l’ensemble de nos activités et l’animation d’une filière digitale et BtoC pour le Groupe.

TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au « Organic Growth Manager » et en coordination avec les différentes équipes TF1+, TF1 INFO, TFOU Max et TF1 PUB, vous accompagnerez la stratégie organique omnicanal, les projets ambitieux, les évolutions produits et suivrez l’accompagnement des équipes.

Fort(e) d’une expérience en agence ou chez l’annonceur, vous mettrez à profit votre expertise afin d’accompagner les équipes (produit, technique, rédaction, etc.) réparties au sein de différents produits à atteindre leurs objectifs.

Ainsi, dans le cadre de cette mission, vous êtes amené.e à :

● Collaborer et mettre en oeuvre opérationnellement les stratégies SEO, ASO et organiques pertinentes dans le but d'améliorer la visibilité et l’usage des services du groupe au sein des différents canaux de distribution

● Accompagner les évolutions produit et fournir les spécifications associées destinées aux équipes internes et/ou externes

● Assurer la qualité (SEO) de nos produits en effectuant des audits réguliers, benchmark et rester en veille active sur les évolutions relatives aux secteurs

● Analyser, évaluer et rapporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) des produits

● Identifier les opportunités d'optimisation à partir des données recueillies et recommander des actions pour améliorer les résultats

● Superviser les études d’intention de recherches, l'analyse de la concurrence et la priorisation des enjeux éditoriaux

● Accompagner la rédaction dans l’optimisation des contenus et la production de contenus stratégiques par les rédacteurs

● Rester à jour avec les évolutions des algorithmes de moteurs de recherche et stores d’applications et des tendances SEO

Match :

• Issu(e) d’une formation Bac + 4/5 de type École de commerce ou Université (Marketing/Communication), vous avez d’ores et déjà une connaissance des fondamentaux en SEO et une ou plusieurs expériences notables et démontrables en SEO et ASO.
• Vous êtes un.e utilisateur.rise confirmé.e de solutions Analytics (idéalement Piano Analytics/AT Internet) et SEO (analyseur de logs, crawlers, etc.).
• Techniquement, vous êtes à l’aise avec les problématiques SEO avancées (Rendering, Web Performances, AMP, Structured data, internal linking, crawl efficiency, etc.) ainsi que les langages web (HTML/CSS/JS).
• Vous maitrisez les suites bureautiques (Google Workspace et Microsoft Office).
• Expérience de travail en environnement agile préférable.
• Vous êtes organisé(e), méticuleux(euse), pragmatique et autonome. Vous disposez d’une aisance avec les chiffres et d’une aisance rédactionnelle
• Très bon communicant.e, doté.e de capacité d’évangélisation, de conviction et d’assertivité.
• Vous avez une appétence pour les contenus et maitrisez les stratégies d’amplification cross-canal.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Echange sur site/visio avec le manager 

3- Echange sur site/visio avec le RRH
 

Durée estimée du process : 4 semaines