CDI - Chargé de sécurité-sûreté H/F

A propos

Nous recherchons un Chargé de sécurité-sûreté (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la sécurité et à la sûreté des activités du Groupe TF1, aussi bien en intérieur (Tour TF1) qu’en extérieur (production, évènementiel, …).

Vous ferez partie de l'équipe Sécurité, au sein de la Direction des Affaires Générales et de la Sécurité.

Votre Terrain de Jeu

• De formation Bac +2 à Bac +5 en sécurité, sûreté, gestion des risques ou domaines similaires
• Vous avez une première expérience dans la sécurité évènementielle ou lors de productions audiovisuelles
• Vous avec une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de sécurité et de sûreté (normes ISO, réglementation incendie, etc.), notamment de la règlementation technique applicable aux IGH et ERP

• Vous avec des compétences en évaluation et gestion des risques (méthodologies d'analyse de risques, cartographie des risques, audits de sécurité)

• Vous savez faire preuve de réactivité et de sang-froid, et mesurez l’importance de la confidentialité

Véritable garante des normes de sécurité et sûreté du Groupe TF1, la Direction Sécurité Sûreté joue un rôle crucial dans la protection globale de l'entreprise, en intégrant des mesures proactives de prévention et de gestion des incidents, et en assurant une conformité stricte aux réglementations en vigueur. Cela exige une approche intégrée et proactive, impliquant une surveillance continue, une gestion des risques rigoureuse et une collaboration étroite avec d'autres départements internes ainsi que des entités externes, ce qui nécessite de bonnes qualités relationnelles.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés aux activités extérieures de sorte à assister le responsable du pôle des opérations extérieures dans la mise en œuvre de la politique de sécurité et de sûreté du Groupe TF1 des productions internes, se déroulant en dehors des locaux du siège du Groupe. Vous serez également amené à réaliser des études (sur les projets transverses de la Direction ou relatives à la cartographie des risques), assurer la politique de gestion des accès aux zones et locaux sensibles du Groupe, suivre et réactualiser le plan d’action de lutte contre les fraudes, et prévenir toute menace interne.

Vos missions principales seront les suivantes :  

• Veiller à l’application, par toutes les sociétés prestataires, lors des évènements ou opérations extérieures, des mesures de sécurité conformes aux standards définis par le Groupe TF1 et proposer le cas échéant des mesures correctrices

• Conduire des projets structurants et des études impactant la sécurité et la sûreté du Groupe TF1 ainsi que de la politique de gestion des accès
• Assister le Responsable Pôle Sûreté dans la conduite permanente des projets stratégiques de la direction de la sécurité sûreté liés aux savoir-faire et aux technologies

• Assister le Préventeur Sécurité dans son rôle de contrôle du respect de la règlementation technique applicable aux IGH et ERP dans le cadre du respect du code du travail

• Assurer la détection des menaces internes provenant de personnes ayant un accès permanent ou provisoire au siège, et proposer toutes actions nécessaires le cas échéant
• Réaliser des études diverses (fraudes, mise à jour de la cartographie des risques, …) et proposer des plans d’action
• Actualiser la politique des accès du Groupe TF1 (physiques et logiques), proposer toute évolution permettant de renforcer la sûreté du siège, suivre la bonne application des mesures de sécurité ainsi que des demandes de badges
• Assurer une veille des évolutions technologiques et métiers et proposer toutes améliorations utiles

Match :

Vous êtes consciencieux et vous savez travailler en équipe tout en étant capable de coordonner la collaboration entre équipes internes et externes. Votre expérience vous permet de réagir rapidement et calmement en situation d’urgence. Vous disposez de solides connaissances concernant la sécurité et la règlementation en vigueur. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.   

Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent. 

Vous êtes disponible dès que possible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec des horaires et jours de travail variables (semaine ou week-end).

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) 

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! 

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné, 

1- Échange en visio avec notre Talent Acquisition Specialist 

2- Entretien sur site/visio avec le Directeur Sécurité-Sûreté du Groupe TF1 et le Responsable du Pôle des Opérations Extérieures

3- Entretien sur site/visio avec le Directeur des Affaires Générales et de la Sécurité et le Responsable RH 

Durée estimée du process : 4 semaines