CDD - Technicien Fabrik - F/H
A propos
Nous recherchons un Technicien Fabrik F/H en CDD pour 6 mois pour assurer l’acquisition des médias quelques soient leur support et leur origine (flux, fichiers, supports physiques…).
Vous ferez partie de la Direction de l’exploitation au sein du Pôle Broadcast de la Direction des technologies.
Responsable de maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, le pôle Broadcast accompagne au quotidien l’approvisionnement et la préparation des contenus média, la diffusion des chaînes linéaires, l’alimentation des plateformes digitales et assure la production des émissions récurrentes et des évènements du groupe (JT, LCI, Editions spéciales, évènements sportifs, divertissement…).
Votre Terrain de Jeu
💻 Connaissances techniques
- Connaissance des formats de fichiers vidéo
- Maitrise d’Adobe Première et Media Encodeur
- Connaissances sur AVID
- Maitrise de la grille de commutation, du matériel audiovisuel et de la suite bureautique
- Notions sur After Effect et Photoshop
Le technicien Fabrik a pour objectif d’assurer la transformation des sources de média pour s’adapter aux besoins de toutes les entités du groupe TF1. Il assure l’acheminement des médias vers les différentes zones de stockage et/ou livre à destination de nos clients internes ou externes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Acquisition des médias :
o Enregistrer, vérifier et mettre à disposition les médias issus des directs (faisceaux), des plateaux de productions internes ou des différentes sources extérieures (internet, FTP, DD)
o Numériser le stock d’archives cassettes et les livrer vers la plateforme Cloud
- Adaptation des médias aux besoins du client : conformation et montage, mise aux normes PAD, transcodage
- Livraison du média au différents clients de la Fabrik’ (régies de diffusion du groupe TF1, plateforme digitale TF1+, TF1 Prod, Newen, services internes, clients externes).
- Participer aux projets de digitalisation et d’automatisation des nouveaux process
Match :
Vous faites preuve de rigueur et vous savez travailler en équipe et en autonomie. Vous disposez d’une bonne capacité à vous adapter à toutes nouvelles demandes, à gérer l’urgence et vous avez le sens de la recherche de solutions.
Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer seront des atouts dans votre poste.
Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire après une formation BTS audiovisuel (option exploitation) ou équivalent.
Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt.
L’équipe support est planifiée en vacations, permettant d’assurer une continuité d’activité 24h/24 et 7j/7.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines