CDI - Responsable communication et promotion des spectacles H/F - La Seine Musicale

Type de contrat:  CDI
Métier:  Communication
Société:  STS EVENEMENTS

A propos

Nous recherchons un.e Responsable communication et promotion des spectacles (H/F) en CDI.
Vous ferez partie de l'équipe communication et marketing, au sein de la Direction de la Communication/Marketing de La Seine Musicale.  

Votre Terrain de Jeu

Le projet musical de La Seine Musicale est construit dans le cadre d'un partenariat public-privé impliquant d'une part le Département des Hauts-de-Seine et d'autre part un groupement privé constitué de TF1 et Sodexo (STS Evénements) qui exploitent les salles de l’équipement musical.
Dans ce cadre, l’exploitant de La Seine Musicale (STS Evénements) recherche son ou sa Responsable communication et promotion des spectacles.

Descriptif de la mission :

Développement média & promotion des spectacles : 

  • Elaboration et amélioration continue des plans médias de La Seine Musicale, et des spectacles produits par La Seine Musicale (environ 40 concerts de classique, jazz et création /an à l’Auditorium et 2 à 3 spectacles en Grande Seine) en adéquation avec leur positionnement et le public cible, en lien avec l’équipe digitale et l’agence média
  • Gestion et développement des partenariats médias offline et 360° : veille, prospection, négociation, mise en place, suivi administratif, suivi des plannings et des livrables, axes de développement éditorial…
  • Mise en place et suivi opérationnel des campagnes médias (affichage, print, web, radio, tv…) en lien avec l’équipe digitale, l’agence média et l’agence graphique : gestion des plannings techniques, conception et rédaction des messages et outils promotionnels et éditoriaux en coordination avec les programmateurs et agents/managers, optimisation des campagnes, suivi des contreparties 
  • Bilans de l’ensemble de ces campagnes en lien avec l’équipe digitale : reporting, analyses des performances, des budgets, insights, KPIs…
  • Suivi de l’élaboration et validation des communiqués de presse avec les attachés de presse
  • Etre le/la garant.e de l’élaboration des revues de presse et de leur bonne diffusion

 

Pilotage créa :

  • Participation à l’établissement de la stratégie de lancement de saison (positionnement, stratégie tarifaire, benchmark, axes de développement, innovation contenus visuels…)
  • Pilotage de l’évolution et de l’adaptation de l’identité graphique de La Seine Musicale
  • Gestion de la récupération des contenus promotionnels auprès des producteurs, agents, managers, et optimisation de ces contenus en lien avec l’équipe digitale
  • Etre le/la garant.e du respect de la charte graphique & dépositaire des éléments de langage de La Seine Musicale
  • Participation aux réflexions de signalétique interne et externe et d’expérience spectateurs
  • Coordination de la conception des outils de communication institutionnels et promotionnels et corédaction des outils print (affiches, brochure de saison, brochure RSE, dossier de presse, dépliants, flyers, feuilles de salle, vidéos, panneaux PLV, d’accueil…) en lien avec l’équipe et l’agence de création graphique
  • Coordination avec les prestataires et agences et les différentes entités de La Seine Musicale (Résidents, SodexoLive !, Département des Hauts-de-Seine, TF1…) pour les sujets de communication et promotion

 

Veille et administratif :

  • Veille sectorielle spectacle vivant, musique, com, média, RSE, expérience spectateur
  • Pilotage administratif de deux budgets distincts avec respect des enveloppes budgétaires, validation des devis avec la direction, édition des commandes, suivi de facturation

Management : 

  • Assistante communication & promotion des spectacles (alternance)
  • Graphiste (alternance)

 

Compétences techniques : 

  • Maîtrise de l’écosystème médiatique culturel (offline, online), et spécifiquement du spectacle vivant, des annonceurs et des mécanismes d’activation média
  • Maîtrise des logiciels de création ou d’édition de contenus (suite Adobe, Canva…) et des plateformes d’outils d’analyse communication et marketing (pims, google analytics)
  • Coordination d’équipe et prise de position stratégique
  • Art de la négociation
  • Connaissance des étapes d’une chaîne d’édition
  • Un talent certain dans l’écriture et la rédaction de contenus
  • Un œil photo est un + !

Match :

  • Intérêt prononcé pour le métier de communiquant, le secteur culturel et particulièrement le monde du spectacle vivant et des musiques live (classique, jazz, électro, rap…)
  • Formation supérieure en communication/marketing/publicité : école de communication, de commerce ou cursus universitaire (niveau master bac+4/5)
  • 4 à 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire, solide expérience en coordination d’équipe et en management souhaitée
  • Recommandations demandées
     

Vous êtes passionné.e par la musique, le spectacle vivant et le métier de communiquant, avec une appétence pour les sujets de développement durable et d’expérience spectateurs.
Vous êtes le/la chef.fe d’orchestre des agences et prestataires, vous maîtrisez l’art du brief et de la coordination, et vous êtes ouvert.e aux autres, en sachant travailler en équipe et tout en étant à l’aise dans le relationnel extérieur avec les partenaires médias.
Vous avez une appétence particulière pour l’expression orale et écrite, vous aimez la rédaction de contenus éditoriaux, et l’édition d’outils de communication n’a pas de secret pour vous ! Vous êtes un créatif mais vous êtes aussi capables de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs…) et vous êtes orienté résultat et RSE.
Vous avez 4 à 5 ans d’expérience sur un poste équivalent, en tant que Responsable communication, avec des fonctions de coordination stratégique et de management.

Vous êtes disponible à partir du mois de février 2025 pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.
 

On continue ?

Rejoindre La Seine Musicale,

C’est contribuer à des événements de renommée. Erigée sur l’Ile Seguin et inaugurée en avril 2017, La Seine Musicale est un complexe unique concentrant des espaces de concert, d’exposition, de promenade, des restaurants et des commerces liés à l’art et à la culture. De grands noms français et internationaux, des productions prestigieuses, de la pop au classique, du jazz à l’électro en passant par le rap ou la comédie musicale : La Seine Musicale a accueilli
-M-, Usher, le festival Chorus, Starmania, The Blaze, The Boyz, Sofiane Pamart, Roméo et Juliette de Benjamin Millepied, Dadju et Tayc …

La Seine Musicale est notamment composée d’une grande salle pouvant accueillir jusqu’à 6800 spectateurs, d’un auditorium dédié à la musique classique et au jazz de 1150 places, et d’une petite salle dédiée aux représentations plus intimistes.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus. Nous nous engageons dans des projets audacieux et novateurs, tout en développant des contenus variés et impactants, capables de toucher un large public et de susciter l’engagement.

C’est enfin réaliser des projets au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. Dans le cadre du partenariat public-privé de La Seine Musicale et depuis l’ouverture du bâtiment en 2017, le Département des Hauts-de-Seine et STS Evénements avec TF1 et Sodexo Live!, sont résolument engagés dans une démarche RSE qui s’illustre à travers diverses thématiques, telles que la réduction des consommations d’énergie, la gestion des déchets ou les actions en faveur de l’inclusion.

Rejoindre le Groupe TF1

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.